Browsing by Author "Coble, David"

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    Canales de transmisión de la tasa de interés y el tipo de cambio en economías dolarizadas y no dolarizadas: los casos de Chile, Nueva Zelanda, Perú y Uruguay
    (Banco Central de Chile, 2013-04) Acosta-Ormaechea, Santiago; Coble, David
    Este trabajo realiza un estudio comparativo de dos de los canales de transmisión de la política monetaria —la tasa de interés y el del tipo de cambio— entre dos economías que operan bajo un sistema establecido de metas de inflación, Chile y Nueva Zelanda, y dos economías cuyo régimen de metas de inflación es más reciente y adicionalmente se encuentran expuestas a un alto grado de dolarización, Perú y Uruguay. El trabajo muestra que el canal tradicional de la tasa de interés es más efectivo en Chile y Nueva Zelanda. En Perú y Uruguay, sin embargo, el canal del tipo de cambio parece ser más relevante en la transmisión monetaria. Este último resultado se desprende del limitado efecto que tiene la tasa de política monetaria para contener presiones inflacionarias en estos dos últimos países, conjuntamente con el hecho de que la transmisión del tipo de cambio es significativa y persistente. Por último, se muestra que el actual proceso de desdolarización de Perú y Uruguay parece haber fortalecido la transmisión monetaria a través del canal de la tasa de interés en estos países.
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    The labor wedge and business cycles in Chile
    (Banco Central de Chile, 2016-04) Coble, David; Faúndez, Sebastián
    Estudios recientes han documentado la importancia de la brecha laboral para explicar la magnitud de las fluctuaciones cíclicas de la economía Chilena. Ninguno de estos estudios, sin embargo, ha profundizado en las fluctuaciones de la brecha laboral y sus posibles fuentes. En este artículo damos un vistazo más de cerca al caso Chileno, con énfasis en su ciclicalidad.Mediante un modelo flexible para derivar implícitamente la elasticidad de Frisch de la mano de obra, construimos un conjunto de brechas laborales para la economía Chilena y encontramos que en Chile estas son contracíclicas. Finalmente, mostramos que la brecha laboral se puede formular como la suma de dos elementos: el componente empresa y el componente hogar. Observamos que el componente hogar es el principal impulsor de las fluctuaciones del mercado laboral Chileno.